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日前，网上曝出通信学会通过所属刊物的主编向编委发出通知，要求禁止来自华为的员工参加审稿等学术评价活动。消息曝出后引起热议，有学者认为“这件事挑战了全世界的科学家”。王飞跃提供的邮件显示，北京时间5月30日7时左右，通信学会主席Khaled B． Letaief曾给IEEE现任主席兼首席执行官Jose M． F． Moura发过一封邮件，“我建议ComSoc的志愿者在实施（禁止华为员工的行动）之前等待，直到我们得到IEEE的明确指示。”邮件内容显示，Khaled B． Letaief当时正在中国。他说，中国的IEEE成员看到网上邮件后都十分消极，“这是一个严重的问题，可能对我们的社会和整个IEEE产生不利影响。”他希望Jose M． F． Moura尽最大努力让IEEE的成员知道“这不是我们赞同的行动，更重要的是尽最大努力去谈判以豁免这项指令……否则，我们可能会采取不协调的行动，这将导致混乱。”

再度上榜的还有国泰君安（601211.SH）喻健和绿地控股（600606.SH）王晓东，年薪分别为587.20万元和517.96万元，分列榜单第二、四名。同样处于500万元年薪级别的还有卓郎智能（600545.SH）曾正平，这位60后董秘于2017年9月上任，当年就拿到158.17万元的薪酬，2018年则增至565.26万元，跻身榜单前三名。

北京一家大型公募量化投资部基金经理表示，增加流动性做市商，对ETF产品流动性确实会有一定改善，“去年上半年我们一只宽基指数的日均成交额大约在一两千万的水平，提供流动性后，日均成交额达到上亿的体量，流动性确实有了明显的改善。”重点提升宽基ETF流动性

据光大证券的数据显示，2013年本科生选择进入制造业工作者所占比重为25.8%，到2017年这一数据已经下降到了19.2%，年轻人越来越不愿意投身制造业。在这样的背景下，程斌所招到的“90后”员工里，体验过流水线工作之后还能待满三个月的人，据他估计只有20%；陈海的情况同样不容乐观，有时候他想了解一下新员工的工作情况，一打听才知道，原来那个经自己内推进厂的员工已经离职了。

责任编辑：李锋近日各地高考成绩相继出炉。我注意到一个不同往年的奇特景观，今年地方炒作“高考状元”声音图像似乎不见了。原来有禁令在先。比如：陕西省2018高考成绩出炉，省教育厅下发通知明确，严禁宣传炒作“高考状元”“高考升学率”以及“高考成绩排名”（6月25日《西安晚报》）。

有专家告诉新京报记者，在爆发期，宁德时代等行业巨头对于普莱德的成长至关重要，也由此给普莱德带来了许多收入，但是进入残酷的淘汰阶段，新能源行业补贴减少，短期内企业产销出现巨大滑坡，市场订单少了，也就影响了普莱德的业绩。目前，普莱德已经处于逐渐回血状态。东方精工披露，2019年前7月，普莱德实现归属于母公司股东的净利润1.33亿元，较2018年出现明显好转。